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    人力資源
    教育培訓
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    公司人力資源工作以牢固、樹立人才為核心,以提升能力、創新機制、激發動力為目標,堅持人才培養與業務發展同步,建立了以職業發展雙通道為主要內容的員工培養晉升平臺和以項目經理制為主要內容的考核激勵機制,多渠道培養使用人才,多途徑激勵發展人才,打造了一支職業化、市場化、專業化的投資和經營管理人才隊伍,推動了公司發展。

    公司采用內部集中培訓、外派培訓、專題培訓為主要內容的培訓模式,鼓勵和支持員工自主申請培訓。通過針對性培訓、實踐中鍛煉和航投研究院培養等方式提高員工專業化水平和職業素質。

    公司注重培訓的實效性,突出抓好關鍵人才培養,倡導終身學習,構建學習型團隊。通過工作實踐中的壓擔子、“傳幫帶”等培養人才、鍛煉人才,堅持在實踐中鍛煉培養人才,幫助人才快速成長。同時定期開展團隊建設活動,增進融合和交流,提升公司凝聚力和向心力。

    2018年按照集團公司以及公司培訓計劃,精準開展各類人才培訓教育工作,共組織公司員工參加內外部培訓共計53次,累計參加923人次。

     

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